Is er een verschil tussen een mannelijke adviseur en een vrouwelijk adviseur in de financiële wereld?
Ja, dat denk ik zeker!
Vrouwen en mannen hebben ieder zo hun eigen kwaliteiten en persoonlijke eigenschappen en daardoor is er een wezenlijk verschil. Maar moet er nadruk gelegd worden op dit verschil? Zoals speciale bijeenkomsten organiseren voor de vrouwen binnen de branche? Nee, dat denk ik nou weer niet.
Uiteraard is het goed dat er aandacht wordt besteed aan het feit dat het goed zou zijn als er meer dames in de branche op hogergeplaatste functies werkzaam zouden zijn, maar als we daar te veel aandacht aan gaan besteden ga je volgens mij juist het tegenovergestelde doen.

We willen als vrouw gelijk behandeld worden in deze mannenbranche, maar met het organiseren van dergelijke bijeenkomsten benadruk je des te meer dat die behandeling nog niet gelijk is. En persoonlijk ben ik meer van de gemengde bijeenkomsten, laten we juist onze kwaliteiten samenvoegen met de kwaliteiten van die man onze mannelijke collega’s. We kunnen veel van elkaar leren en we kunnen ook gebruik van elkaars kwaliteiten maken.

Overigens wel leuk dat ik benaderd ben door een oud – collega, die zelf nu werkzaam is bij een verzekeraar, met de uitnodiging voor een ontbijt waar de betreffende verzekeraar gaat vertellen over hun toekomst. “Er is behoefte aan pittige dames die tegengas kunnen en willen geven, dus zou jij er alstublieft bij willen zijn?”

Kijk dat is dan wel leuk, weet alleen niet of zij het na dat ontbijt nog steeds leuk vinden. Een ochtendmens ben ik niet, dus ik hoop dat ze er geen spijt van gaan krijgen. Word vervolgd!